Die Kanzlei Hobohm Natalello Giloth ist eine unter anderem auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei im Rhein-Main Gebiet und in Rheinhessen.
Im folgenden wollen wir erläutern, warum es sich regelmäßig lohnt einen Anwalt zu konsultieren, wenn ein Aufhebungsvertrag angeboten wird.
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Ein solcher Vertrag kann aus verschiedenen Gründen geschlossen werden, zum Beispiel bei einer betriebsbedingten Kündigung, einem Konflikt am Arbeitsplatz oder einem Wechsel des Arbeitgebers.
Ein Aufhebungsvertrag hat sowohl Vor- als auch Nachteile für beide Seiten. Für den Arbeitnehmer kann ein Vorteil sein, dass er eine Abfindung erhält, die oft höher ist als die gesetzliche Kündigungsfrist. Außerdem kann er den Zeitpunkt des Ausscheidens selbst bestimmen und sich gegebenenfalls eine neue Stelle suchen. Für den Arbeitgeber kann ein Vorteil sein, dass er sich einen langwierigen und kostspieligen Kündigungsschutzprozess erspart. Außerdem kann er den Personalabbau flexibler gestalten und sich von unliebsamen Mitarbeitern trennen.
Ein Aufhebungsvertrag hat aber auch Nachteile für beide Seiten. Für den Arbeitnehmer kann ein Nachteil sein, dass er eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld riskiert, wenn er den Vertrag ohne wichtigen Grund unterschreibt. Eine Sperrzeit bedeutet, dass er für eine bestimmte Zeit kein Arbeitslosengeld erhält, weil er seine Arbeitslosigkeit selbst verschuldet oder gefördert hat. Die Sperrzeit kann je nach Fall zwischen einer und zwölf Wochen dauern. Außerdem kann er seinen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung oder eine Schwerbehindertenrente verlieren. Für den Arbeitgeber kann ein Nachteil sein, dass er eine hohe Abfindung zahlen muss, die seine Liquidität belastet. Außerdem kann er wertvolle Fachkräfte verlieren, die schwer zu ersetzen sind.
Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sollten Sie daher einige wichtige Aspekte beachten. Zum einen sollten Sie sich immer anwaltlich beraten lassen, um Ihre Rechte und Pflichten zu kennen und um zu prüfen, ob der Vertrag fair und rechtssicher ist. Zum anderen sollten Sie sich immer eine Bedenkzeit einräumen, um nicht unter Druck zu handeln und um alle Konsequenzen abzuwägen. Zum dritten sollten Sie immer versuchen, eine günstige Regelung für sich zu verhandeln, zum Beispiel bezüglich der Höhe der Abfindung, der Freistellung von der Arbeit oder der Zeugnisformulierung.
Wenn Sie Fragen zu einem Aufhebungsvertrag haben oder einen solchen Vertrag prüfen oder verhandeln lassen möchten, sind wir gerne für Sie da. Kontaktieren Sie uns einfach per Telefon oder E-Mail und vereinbaren Sie einen Termin mit einem unserer erfahrenen Anwälte. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
Beratungsgespräche mit Ihrem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt können dabei deutschlandweit per Videokonferenz wahrgenommen werden. Vor Ort Termine können an unserem Standort in Mainz (Rheinallee 1e, 55116 Mainz) oder in Alzey (Schießgraben 10, 55232 Alzey) wahrgenommen werden.